法人概要 of 総合福祉施設やすらぎの園 |社会福祉法人睦会

地域福祉の増進

こころ、のびのび、地域をあたたかくそんな想いで日々邁進の福祉施設です

　当時、高齢化率６％時代の1978年、この長野市篠ノ井の地に市内初の特養（50床、職員22名）開設がその始まりでした。その後、地域の多様な福祉課題と向き合い、地元地域や多くの関係機関や団体、ボランティアさん等のご支援のもと、今日の多機能型総合福祉施設に至っています。これからも社会福祉法人設立の使命を胸に刻み、地域を更にあたたかく、時代に即した地域公益型福祉サービスを役職員一丸となって邁進していきます。　　　
社会福祉法人睦会　理事長中島謙二

ときどきの思い

やすらぎの園広報誌「ほほえみ」に投稿したときどきの記事です。やすらぎの園の当時の出来事、歩んできた過去を知ることができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（投稿部分のみ掲載、2010年～2021年分）

睦会概要

法人の名称	社会福祉法人睦会 (むつみかい)
法人代表	理事長　　中島謙二 (執務：長野拠点）
統括施設長	副理事長　　大島順道（執務：須坂拠点）
やすらぎの園	総合施設長　　新村　潤　　　副総合施設長　六波羅直貴長野拠点ＨＰ
須坂やすらぎの園	総合施設長　竹内浩子副総合施設長　山浦則彦須坂拠点 HP
法人設立認可睦会事業一覧（R3.8,6現在）	1977年9月28日　沿革を見る
所在地	〒388-8019 　長野県長野市篠ノ井杵淵字新田前213番地４〒382-0011 長野県須坂市大字日滝字寺窪2887-1
連絡先	026-293-2600（長野拠点/代表電話） 026-246-4600 (須坂拠点/代表電話）
法人役員・評議員	理事９名　監事2名　評議員10名　役員等名簿を見る
職員数 (R2.4.1現在)	501名（やすらぎの園 215名 / 須坂やすらぎの園 286名)
事業概要	第1種社会福祉事業　第2種社会福祉事業代表公益を目的とする事業　定款を見る
事業一覧	睦会事業一覧（R3.6現在）

やすらぎの園沿革（長野拠点）

1977年10月	社会福祉法人設立認可登記
1978年 6月	特別養護老人ホーム開設認可　（長野市初定員50名)
1980年 1月	短期保護事業設置認可　（県下初定員4名)
1980年 1月	特別養護老人ホーム増築認可　（定員86名）
1981年 9月	長野県最高齢105歳入居者お祝（県知事・市長来所）
1985年12月	託老所事業開始（法人独自事業・全国2番目開設・ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ世に未存在）
以後概要のみ	詳細を見る
2000年 4月	居宅介護支援事業開始　　　　（介護保険制度事業l転換）
2001年 4月	ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ開設長野市在宅介護支援ｾﾝﾀｰ事業受託開始
2007年 4月	ﾕﾆｯﾄ型特養新設設置　　　　　（入居22名、短期10名)
2008年10月	むつみ家ほのぼの事業開始　　（小規模多機能型居宅介護定員25名）
2011年 4月	柴やすらぎの園開設　　　　　（地域密着型特養定員29名）
2013年 4月	むつみ家いきいき開設　　　　（小規模多機能型居宅介護定員25名）
2015年 5月	ﾕﾆｯﾄ型介護老人福祉施設改築事業開始　（定員116名全室個室）
2015年10月	やすらぎの園託児所開設　　　（事業所内保育定員5名）やすらぎの園デイ・ショートセンター（全面改築開設）
2018年12月	やすらぎの園開所40周年（記念誌発行）
2019年3	外国人技能実習生の受入（モンゴル国介護技能習得2名）
2020年1	世界に新型コロナウイルス出現　感染防止徹底対応（職員健康チェック、面会制限等）
2020年1	むつみ家ももの木保育園開設（小規模保育事業 / A型）設置認可

法人経営理念

社会福祉法人睦会は、社会から期待されている福祉の増進という重要な使命を果たすと共に、利用者と家族、地域、睦会職員それぞれが親しみ溢れる「睦（むつみ）」の精神を築き育むことができるよう次の経営理念を定め、これを遵守します。	１／やすらぎある生活私たち睦会職員は、「利用者主体」、「人権尊重」、「自立支援」を基本理念として、利用者と家族が健やかで生き生きとした、その方らしい「やすらぎある生活」がおくれるようその支援に邁進します。２／地域と共に歩む私たち睦会職員は、福祉活動が地域と密接かつ相互に助け合う関係であってこそ成り立つ事を認識します。私たちの目標は、より質の高い地域福祉社会の実現であり、よって地域が求める福祉ニーズを探り地域と共に歩む福祉活動に邁進します。３／質の高いサービス私たち睦会職員は、時代に即した質の高いサービスを提供するため、常にサービス内容の評価や改善に努めるとともに、福祉専門職としての倫理観や技術を高め、法人組織活動に邁進します。

社会福祉法人睦会は、社会から期待されている福祉の増進という重要な使命を果たすと共に、利用者と家族、地域、睦会職員それぞれが親しみ溢れる「睦（むつみ）」の精神を築き育むことができるよう次の経営理念を定め、これを遵守します。

１／やすらぎある生活

私たち睦会職員は、「利用者主体」、「人権尊重」、「自立支援」を基本理念として、利用者と家族が健やかで生き生きとした、その方らしい「やすらぎある生活」がおくれるようその支援に邁進します。

２／地域と共に歩む

私たち睦会職員は、福祉活動が地域と密接かつ相互に助け合う関係であってこそ成り立つ事を認識します。私たちの目標は、より質の高い地域福祉社会の実現であり、よって地域が求める福祉ニーズを探り地域と共に歩む福祉活動に邁進します。

３／質の高いサービス

私たち睦会職員は、時代に即した質の高いサービスを提供するため、常にサービス内容の評価や改善に努めるとともに、福祉専門職としての倫理観や技術を高め、法人組織活動に邁進します。

一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画	● 部長級に占める女性割合を４０％とする ● 前年度の超過勤務が年間100時間を超える職員を対象に、前年度比５％の超過勤務を削減する。計画期間 2023年(令和5年）4月1日～ 2026年(令和8年) 3月31日
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画	● 男性の子育て目的の休暇の取得促進　　　　　 ● 時間外・休日労働の削減のための措置の実施　　　計画期間 2023年(令和5年） 4月1日～ 2026年(令和8年）3月31日

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

● 部長級に占める女性割合を４０％とする

● 前年度の超過勤務が年間100時間を超える職員を対象に、前年度比５％の超過勤務を削減する。

計画期間 2023年(令和5年）4月1日～ 2026年(令和8年) 3月31日

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

● 男性の子育て目的の休暇の取得促進　　　　　

● 時間外・休日労働の削減のための措置の実施　　　

計画期間 2023年(令和5年） 4月1日～ 2026年(令和8年）3月31日

情報公開

基本情報

計算書類等

貸借対照表、事業活動計算書、資金収支計算書、現況報告書は、社会福祉法人の財務諸表等電子開示システムにて公表しています、次のリンクでご参照下さい。

※会計情報は法人全体を表しています。

WAMnet 電子開示システム

施設広報誌

広報誌ほほえみ

2018年夏祭り号外 (PDF 4.8MB)

広報誌柴やすらぎだより

広報誌ほのぼのだより

１．2020年1月号（PDF3.27MB)
2. 2022年1月号（PDF1,70MB)

法人概要