法人概要

１／やすらぎある生活

私たち睦会職員は、「利用者主体」、「人権尊重」、「自立支援」を基本理念として、利用者と家族が健やかで生き生きとした、その方らしい「やすらぎある生活」がおくれるようその支援に邁進します。

２／地域と共に歩む

私たち睦会職員は、福祉活動が地域と密接かつ相互に助け合う関係であってこそ成り立つ事を認識します。私たちの目標は、より質の高い地域福祉社会の実現であり、よって地域が求める福祉ニーズを探り地域と共に歩む福祉活動に邁進します。

３／質の高いサービス

私たち睦会職員は、時代に即した質の高いサービスを提供するため、常にサービス内容の評価や改善に努めるとともに、福祉専門職としての倫理観や技術を高め、法人組織活動に邁進します。

● 部長級に占める女性割合を４０％とする                                                   

● 前年度の超過勤務が年間100時間を超える職員を対象に、前年度比５％の超過勤務を削減する。                                                                                                                    

計画期間 2023年(令和5年）4月1日～ 2026年(令和8年) 3月31日 

対象期間：令和4年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日まで）

パート職員については、正規雇用職員の所定労働時間（1日8時間）で換算した職員数を基に平均年間賃金を算出している。 

● 男性の子育て目的の休暇の取得促進   　　　　　                                                                   

● 時間外・休日労働の削減のための措置の実施 　　　    

計画期間 2023年(令和5年） 4月1日～ 2026年(令和8年）3月31日